7月19日上午，太原重工领导拿着20余万元现金深入到各个生产车间，当场给在二季度劳动竞赛中做出突出成绩的功臣给予3000元、2000元不等的现金奖励。对劳动竞赛中的功臣予以重奖，是太重集团人才激励机制中的重要一环。
太原重工连续多年坚持开展“创高产、争效率、比服务”和“强化目标成本增效益”劳动竞赛活动，对竞赛功臣每季度奖励一次，奖励金额逐年递增。劳动竞赛的开展充分调动了广大职工的生产热情和主动性。今年上半年，太原重工生产经营呈现了良好的发展态势。据统计，累计完成产值21.6亿元，完成年计划的 52.19%；累计订货41.1亿元，完成年考核指标的71%；累计回款23.2亿元，完成年考核指标的52%。
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